रोजगार करार
हा करार ........2010 च्या ........दिवशी करण्यात आला आहे
यांच्यातील
................................. च्या कायद्यांतर्गत समाविष्ट केलेली कंपनी. .................... आणि त्याचे नोंदणीकृत कार्यालय ........................ येथे आहे. ............................(यापुढे कंपनी म्हणून संदर्भित)
आणि
शे. .........................., s/o .................... .................................. चा रहिवासी (यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित). एकत्रितपणे पक्ष म्हणून संबोधले जाते.
हे मान्य केले आहे की कंपनी श्री ......................... यांना कंपनीच्या अटी व शर्तींवर नियुक्त करेल. या कराराचे परिशिष्ट येथे जोडलेले आहे, आणि या करारामध्ये यापुढे नमूद केल्यानुसार अटी व शर्तींवर:
1. व्याख्या आणि व्याख्या
या करारामध्ये:
1.1 "असोसिएट कंपनी" म्हणजे उपकंपनी आणि इतर कोणतीही कंपनी जी सध्या कंपनीची होल्डिंग कंपनी आहे.
1.2 "कॅलेंडर वर्ष" म्हणजे कॅलेंडर वर्ष जे दरवर्षी 1 जानेवारीपासून डिसेंबरच्या 31 व्या दिवसापर्यंत चालते.
1.3 "प्रोबेशन कालावधी" म्हणजे तीन महिन्यांचा प्रारंभिक कालावधी कर्मचार्याच्या नोकरीच्या प्रारंभाच्या तीन महिन्यांच्या कालावधीने वाढवता येईल.
1.4 एक लिंग आयात करणार्या शब्दांमध्ये इतर सर्व लिंगांचा समावेश होतो आणि एकवचन आयात करणार्या शब्दांमध्ये अनेकवचनी आणि त्याउलट शब्दांचा समावेश होतो.
1.5 वैधानिक तरतुदीचा कोणताही संदर्भ त्यात कोणत्याही वैधानिक सुधारणा, फेरफार किंवा पुनर्अधिनियमाचा संदर्भ समाविष्ट असल्याचे मानले जाईल.
1.6 कंपनीचा कोणताही संदर्भ योग्य असल्यास त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधींचा समावेश असेल.
1.7 या करारातील कोणत्याही खंड, उप-खंड, वेळापत्रक किंवा परिच्छेदाचा पुढील पदनाम न घेता संदर्भ या कराराच्या खंड, उपखंड, वेळापत्रक किंवा परिच्छेदाचा संदर्भ म्हणून अर्थ लावला जाईल.
2. रोजगाराच्या अटी
2.1 या कराराच्या अंमलबजावणीच्या अनुषंगाने कर्मचार्याचा रोजगार कंपनीच्या परिसरात वास्तविक अहवाल देण्याच्या तारखेपासून सुरू झाला असे मानले जाईल.
2.2 कर्मचारी त्याच्या नोकरीच्या प्रारंभाच्या परिवीक्षा कालावधीत असेल. प्रोबेशनचा कालावधी तीन महिन्यांचा असेल. कंपनीकडे कर्मचाऱ्याला कोणतेही कारण न देता, प्रोबेशनचा कालावधी आणखी तीन महिन्यांपर्यंत वाढवण्याचा पर्याय असेल.
3. कर्तव्ये
कर्मचार्याने या करारांतर्गत कंपनीसोबत नोकरी करत असताना:
3.1 कर्तव्ये पार पाडणे आणि कंपनी वेळोवेळी योग्यरित्या त्याला [ शीर्षक ] म्हणून किंवा तिच्या कोणत्याही संबद्ध कंपनीच्या व्यवसायाशी संबंधित अधिकारांचा वापर करते.
कर्मचाऱ्यासोबत संयुक्तपणे कंपनीचे [ नोकरीचे शीर्षक ] म्हणून नियुक्त करण्यासाठी आणि या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या समान किंवा समान कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या सोपविण्याचे स्वातंत्र्य कंपनीला असेल .
4. रोजगाराचे तास
4.1 कर्मचारी सकाळी 9.00 ते संध्याकाळी 6.30 दरम्यान आणि कंपनीला वेळोवेळी त्याला काम करण्याची वाजवी आवश्यकता असेल अशा वेळेत आपली कर्तव्ये पार पाडतील. कर्मचाऱ्याने सोमवार ते शुक्रवार दर आठवड्याला किमान ४५ तास काम करणे आवश्यक आहे.
5. रोजगाराचे ठिकाण
5.1 कर्मचार्याचे रोजगाराचे ठिकाण [ स्थान निर्दिष्ट करा ] असेल, परंतु कंपनी वेळोवेळी कर्मचार्याला कंपनीच्या इतर कोणत्याही व्यवसायाच्या ठिकाणी काम करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार असेल, मग ते तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी असो. थेट .
5.2 कंपनीला कर्मचाऱ्याचे रोजगाराचे ठिकाण बदलण्याचा किंवा त्याला तात्पुरत्या किंवा कायमस्वरूपी असोसिएट कंपनीमध्ये ठेवण्याचा अधिकार असेल. त्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी विचार न करता, या कराराअंतर्गत नमूद केलेल्या अटी आणि शर्तींनुसार कर्मचारी नियंत्रित केला जाईल.
5.3 कर्मचार्याने, त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी, त्याच्या नोकरीच्या ठिकाणाहून देशात किंवा परदेशात कुठेही प्रवास करणे आवश्यक आहे.
6. मोबदला
6.1 कर्मचार्याला प्रत्येक महिन्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी किंवा त्यापूर्वी, त्याच्या बँक खात्यात थेट जमा करून, कंपनीकडून मासिक वेतन थकबाकी म्हणून अदा करण्याचा अधिकार असेल.
6.2 कंपनी या रोजगाराच्या वर्धापनदिनानिमित्त किंवा त्याच्या आसपासच्या कर्मचार्यांच्या पगाराचे पुनरावलोकन करेल आणि पगाराचा दर त्याच्या कामगिरीच्या आधारावर आणि/किंवा इतर कोणत्याही मापदंडाच्या आधारावर वाढवला जाऊ शकतो जो कंपनी तिच्या धोरणाचा विषय म्हणून वापरू शकते. पुनरावलोकन तारीख.
7. पाने
7.1 पानांच्या हेतूसाठी वर्ष 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंत चालेल.
7.2 कर्मचार्याला प्रत्येक वर्षी तीन आठवड्यांच्या विशेषाधिकार रजेचा हक्क असेल आणि अशा रजे दरम्यान देय वर नमूद केलेल्या दराने चालू राहील. या व्यतिरिक्त, कर्मचार्याला भारताच्या राजपत्रात प्रदान केलेल्या रजेचा हक्क असेल. सर्व पानांच्या तारखा कंपनीच्या मान्यतेच्या अधीन आहेत.
7.2.1 विशेषाधिकार रजा न मिळाल्यास ती तीन वर्षांपर्यंत जमा केली जाऊ शकते, म्हणजे, एक वर्षानंतर कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या रजेच्या तिप्पट.
7.3 कर्मचार्याला सतत सेवेसाठी जास्तीत जास्त पाच दिवसांपर्यंत एक अतिरिक्त दिवसाची रजा मिळेल. अतिरिक्त दिवस कॅलेंडर वर्षात प्रथम मंजूर केला जातो ज्या दरम्यान कर्मचारी कंपनीत सामील होण्याच्या त्याच्या/तिच्या पहिल्या वर्धापनदिनापर्यंत पोहोचेल. या नियमाला अपवाद असेल, जर कर्मचारी कॅलेंडर वर्षाच्या पहिल्या उपलब्ध कामकाजाच्या दिवशी सामील झाला असेल, अशा परिस्थितीत हे संपूर्ण वर्ष म्हणून गणले जाईल.
7.4 कामाच्या अपवादात्मक दबावाच्या बाबतीत कंपनी अतिरिक्त दिवसांची रजा नाकारू शकते, ज्यासाठी कर्मचार्यांची उपस्थिती आवश्यक आहे. तथापि, या कराराच्या कलम 8 मध्ये नमूद केल्यानुसार कंपनी वैयक्तिक दुखापत किंवा आजारपणाच्या बाबतीत रजा नाकारणार नाही.
7.5 जे कर्मचारी एका वर्षभरात कंपनीत सामील होतात किंवा अर्धवट सोडतात ते साधारणपणे पूर्ण झालेल्या महिन्यांशी संबंधित आणि जवळच्या अर्ध्या दिवसापर्यंत रजा घेण्यास पात्र असतील.
8. आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे अनुपस्थिती
8.1 जर कर्मचारी कामासाठी उपस्थित राहू शकत नसेल तर, कर्मचाऱ्याने त्याच्या अनुपस्थितीच्या पहिल्या दिवशी सकाळी 10.00 वाजेपर्यंत कंपनीच्या संचालक किंवा व्यवस्थापकाला कारण सांगणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याने संचालक किंवा व्यवस्थापकाला नियमितपणे माहिती देत राहणे आवश्यक आहे.
8.2 वैयक्तिक आजार किंवा दुखापतीमुळे गैरहजेरीसाठी कर्मचाऱ्याचा हक्क हा प्रत्येक महिन्याच्या सातत्यपूर्ण सेवेनंतर एक दिवस किंवा एक वर्षानंतर वेतनासह एकूण बारा दिवसांच्या रजेचा असेल.
8.3 ही रोजगाराची अट आहे की कंपनीला कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीमुळे आजारपणाच्या संदर्भात कंपनीच्या वैद्यकीय सल्लागारांपैकी एकाने कधीही कर्मचार्याची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असू शकते.
9. विवेकाधीन रजा
9.1 कंपनी स्वत:च्या विवेकबुद्धीनुसार कर्मचाऱ्याच्या पूर्वसूचनेवर रजा देईल. आपत्कालीन परिस्थितीत जेथे पूर्व परवानगी मागणे शक्य नाही, कर्मचाऱ्याने शक्य तितक्या लवकर संचालक किंवा व्यवस्थापकाशी संपर्क साधला पाहिजे.
9.2 वैयक्तिक आजार किंवा दुखापतीच्या कारणास्तव कंपनीच्या कामावर अनुपस्थित राहण्यासाठी कंपनीच्या संचालक किंवा व्यवस्थापकाचा करार आवश्यक आहे.
9.3 वाजवी स्पष्टीकरणाशिवाय कर्मचाऱ्याच्या तीन कामकाजाच्या दिवसांच्या अनुपस्थितीनंतर कंपनी त्यांचे वेतन आणि संबंधित भत्ते देय स्वयंचलितपणे निलंबित करेल. जर कर्मचार्याची अनुपस्थिती 10 कामकाजाच्या दिवसांहून अधिक चालू राहिली तर असे गृहित धरले जाईल की कर्मचार्याने आवश्यक कालावधीची सूचना न देता रोजगाराचा करार संपुष्टात आणला आहे.
10. कराराची समाप्ती
10.1 प्रोबेशनच्या कालावधीत एका आठवड्याची नोटीस दिल्यानंतर कंपनीला कर्मचार्यांच्या सेवा समाप्त करण्याचा अधिकार असेल.
10.2 कर्मचार्याच्या पुष्टीकरणानंतर त्यांच्या सेवा समाप्त करण्याचा कंपनीला अधिकार असेल. तथापि, अशा प्रकरणात समाप्तीच्या नोटीसचा कालावधी तीन महिने किंवा नोटीसच्या बदल्यात पगार असेल.
10.3 कंपनीला एका आठवड्याची नोटीस दिल्यानंतर आणि त्याच्या पुष्टीनंतर तीन महिन्यांची नोटीस दिल्यानंतर प्रोबेशनच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला कंपनीमधील सेवा समाप्त करण्याचा अधिकार असेल.
11. नोकरी बदलणे
11.1 कर्मचार्याने त्यांच्या नोकरीच्या मजकुरातील तफावत स्वीकारणे किंवा तत्सम नोकरीमध्ये बदली करणे आवश्यक आहे:
11.1.1 नोकरीच्या सामग्रीतील बदल किंवा बदलीचा असा कोणताही बदल कर्मचार्याने सामान्यपणे हाती घेतलेल्या कामाच्या प्रकाराशी सुसंगत असणे.
11.1.2 सध्या कर्मचाऱ्याला लागू होत असलेल्या अटींपेक्षा कमी अनुकूल नाहीत.
12. पूरक कमावलेले उत्पन्न
12.1 कर्मचार्याने कंपनीच्या रोजगारादरम्यान, एक कर्मचारी म्हणून किंवा स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती म्हणून रोख किंवा प्रकारचा मोबदला देऊन किंवा त्याशिवाय इतर कोणतेही काम करू नये.
13. गोपनीयता
13.1 या कराराअंतर्गत कर्मचारी त्याच्या नोकरीच्या दरम्यान कंपनीच्या व्यवसाय आणि वित्तपुरवठा आणि तिच्या व्यवहारातील व्यवहार आणि घडामोडी आणि संबंधित कंपन्यांच्या संबंधात सर्व माहिती ठेवेल ज्याची सर्व माहिती आहे किंवा असू शकते. गोपनीय.
13.2 या करारांतर्गत कर्मचारी त्याच्या नोकरीच्या कालावधी दरम्यान किंवा नंतर कोणत्याही व्यक्तीला कोणतेही व्यापार गुपित किंवा कंपनीच्या व्यवसाय किंवा वित्तविषयक गोपनीय माहितीचा किंवा त्याच्या संबद्ध कंपन्यांशी संबंधित अशा कोणत्याही माहितीचा वापर करणार नाही.
13.3 सर्व नोट्स आणि मेमोरँडा किंवा कंपनी आणि संबद्ध कंपन्या किंवा त्याचे कोणतेही पुरवठादार, एजंट, वितरक किंवा ग्राहक यांच्या व्यवसायाशी संबंधित कोणतीही व्यापार गुपिते किंवा गोपनीय माहिती ज्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या नोकरीच्या कालावधीत मिळवल्या, प्राप्त केल्या किंवा केल्या असतील. कंपनीची मालमत्ता असेल आणि कर्मचार्याने त्याच्या नोकरीच्या समाप्तीनंतर किंवा त्याच्या नोकरीच्या काळात कंपनीला आवश्यक असेल तेव्हा कंपनीला समर्पण केले जाईल.
14. आविष्कार
14.1 पक्ष सहमत आहेत की या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याने त्याच्या नोकरीदरम्यान बौद्धिक संपत्तीचा कोणताही शोध लावला किंवा त्याची निर्मिती केली तर त्या प्रकरणात कंपनीच्या हितसंबंधांना पुढे जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याचे विशेष बंधन आहे.
14.2 कर्मचाऱ्याने या करारांतर्गत त्याच्या नोकरीदरम्यान केव्हाही कंपनी किंवा तिच्या कोणत्याही द्वारे चालू असलेल्या वेळेसाठी व्यवसायात वापरण्यास सक्षम असलेल्या किंवा योग्यरित्या संबंधित कोणत्याही बौद्धिकाची निर्मिती किंवा शोध लावला किंवा शोधला किंवा त्यात भाग घेतला तर संबंधित कंपन्या बौद्धिक संपत्तीचा संपूर्ण तपशील कर्मचाऱ्याद्वारे कंपनीला ताबडतोब कळवला जाईल आणि ती कंपनीची पूर्ण मालमत्ता असेल.
14.3 कर्मचारी, कंपनीच्या खर्चावर, अशा सर्व माहिती, डेटा, रेखाचित्रे, प्रोग्राम्स आणि इतर कोणतेही नवीन सॉफ्टवेअर पुरवेल जे कंपनीला बौद्धिक संपत्तीचा सर्वोत्तम फायदा घेण्यासाठी सक्षम करण्यासाठी आवश्यक असेल आणि सर्व कागदपत्रांची अंमलबजावणी करेल. आणि पेटंट, कॉपी राईट किंवा बौद्धिक मालमत्तेचे इतर कोणतेही संरक्षण मिळवण्यासाठी आवश्यक किंवा इष्ट अशा सर्व गोष्टी करा ज्यात कंपनीने निर्दिष्ट केले असेल आणि कंपनीमध्ये ते निहित केले जाईल किंवा ते निर्देशित करेल. .
14.4 या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याच्या नोकरीदरम्यान केलेल्या बौद्धिक संपत्तीच्या संदर्भात हा करार संपुष्टात आणल्यानंतर या कलमाखालील अधिकार आणि दायित्वे कायम राहतील आणि त्यांच्या प्रतिनिधींवर बंधनकारक असतील.
15. गैर-विनंती
15.1 कर्मचार्याने कंपनीशी करार केला की तो या कराराअंतर्गत नोकरी करणे थांबवल्यानंतर दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी, कंपनीच्या लेखी परवानगीशिवाय किंवा स्पर्धेशी संबंधित किंवा तत्सम कोणत्याही व्यवसायासाठी कंपनीच्या लेखी परवानगीशिवाय करणार नाही. कंपनीच्या व्यवसायासह त्याच्या स्वत: च्या वतीने किंवा कोणत्याही व्यक्ती फर्म किंवा कंपनीच्या वतीने प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे:
15.1.1 अशा कोणत्याही व्यक्ती, फर्म किंवा कंपनीकडून ऑर्डर मिळवणे किंवा त्यांच्याकडून व्यवसाय करण्याचा प्रयत्न करणे ज्याने अशा बंद होण्याच्या दोन वर्षांच्या कालावधीत, कंपनी किंवा संबद्ध कंपन्यांसोबत व्यवसाय केला आहे; किंवा
15.1.2 अशा कोणत्याही व्यक्तीला कंपनीपासून दूर ठेवण्याचा प्रयत्न करा जिने अशा बंद होण्याच्या तात्काळ आधीच्या दोन वर्षांच्या कालावधीत कंपनी किंवा संबद्ध कंपन्यांद्वारे नोकरी केली किंवा गुंतलेली असेल.
16. स्पर्धा नसणे
कर्मचारी कंपनीशी करार करतो की तो या कराराअंतर्गत नोकरी करणे थांबवल्यानंतर दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी एकतर त्याच्या स्वत:च्या खात्यावर किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीसाठी, फर्म किंवा कंपनीसाठी विनंती करणार नाही किंवा प्रलोभन देणार नाही, किंवा सोडून देण्याचा प्रयत्न करणार नाही. , कंपनी किंवा त्याच्या उपकंपनींपैकी कोणत्याही संबंधित कर्मचार्यांकडून. कर्मचारी पुढे कंपनीशी करार करतो की तो या कराराअंतर्गत नोकरी करणे थांबवल्यानंतर, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, एकटा किंवा संयुक्तपणे किंवा कोणत्याही व्यक्तीचा एजंट किंवा कर्मचारी म्हणून, फर्म किंवा कंपनी कोणत्याही क्रियाकलाप किंवा व्यवसायात सहभागी होणार नाही किंवा त्यात गुंतणार नाही. कंपनी, संबद्ध किंवा उपकंपनीच्या व्यवसायाशी स्पर्धा करा.
17. लवाद
17.1 या कराराच्या अंतर्गत कोणत्याही अटी, शर्ती, आवश्यकता किंवा दायित्वाच्या स्पष्टीकरणाबाबत किंवा अर्जाबाबत कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यात कोणताही वाद, विवाद किंवा मतभेद उद्भवल्यास किंवा ज्याच्या कामगिरीचे पक्ष कराराद्वारे निराकरण करू शकत नाहीत, पक्षकार याद्वारे विवाद, विवाद किंवा मतभेद .................... (लवादाचे नाव) च्या लवादाकडे संदर्भित करण्यास सहमत आहेत.
17.2 लवादाच्या सर्व कार्यवाही इंग्रजीत चालवल्या जातील आणि अशा कार्यवाहीचे ठिकाण ................ (लवादाचे ठिकाण निर्दिष्ट करा) असेल. अशा प्रकारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही लवादाच्या निवाड्यावरील निर्णय अधिकार क्षेत्र असलेल्या कोणत्याही न्यायालयात प्रविष्ट केला जाऊ शकतो किंवा अशा न्यायालयाकडे निवाड्याच्या न्यायिक स्वीकृतीसाठी अर्ज केला जाऊ शकतो आणि परिस्थितीनुसार अंमलबजावणीचा आदेश दिला जाऊ शकतो.
17.3 पक्ष याद्वारे सहमत आहेत की येथे प्रदान केल्याप्रमाणे प्रकरण लवादाकडे संदर्भित केले जाऊ शकते, तरीही पक्ष विवाद, विवाद किंवा असहमतीचे निराकरण करण्यासाठी प्रलंबित राहतील, या कराराअंतर्गत त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे सुरू ठेवतील, जोपर्यंत ते वाजवीपणे सक्षम असतील. तसे करा
18. अधिकार क्षेत्र
18.1 हा करार ................................ च्या कायद्यांनुसार शासित आहे आणि त्याचा अर्थ लावला जाईल.
च्या वतीने
कंपनी
....................................................
पदनाम:................................
ठिकाण:......................
तारीख:................................
कर्मचार्याद्वारे: मी याद्वारे रोजगाराच्या मुख्य अटी आणि शर्तींच्या विधानाची पावती स्वीकारतो, आणि ते वाचून आणि समजून घेतल्यावर, ते माझ्या रोजगारासाठी ............... सह अर्ज करत असल्याचे मान्य करतो. ................. (कंपनीचे नाव) आणि खाली दिलेल्या तारखेपूर्वी लागू होणाऱ्या कोणत्याही अटी व शर्तींची संपूर्ण बदली आहेत.
स्वाक्षरी केली................................................. तारीख .....................................