रोजगारासाठी करार
------------- या दिवशी केलेला करार
यांच्यातील
--------------- त्याचे व्यवस्थापकीय संचालक --------------- प्रतिनिधित्व करतात
(यापुढे एका भागाचा 'नियोक्ता' असे संबोधले जाते आणि ---------------- (यापुढे दुसऱ्या भागाचे "कर्मचारी" म्हटले जाते.
1. नियोक्ता प्रशिक्षणाच्या व्यवसायात गुंतलेला आहे आणि ------ -------- येथे व्यवसाय परिसराची देखभाल करतो.
2. नियोक्ता त्याच्या व्यावसायिक चिंतेसाठी ------------ म्हणून काम करण्यासाठी योग्य व्यक्तीची नियुक्ती करू इच्छितो;
3. कर्मचारी, इतर भागाचा पक्ष, यापुढे नमूद केलेल्या अटी व शर्तींवर व्यवसायाच्या चिंतेसाठी ---------------- म्हणून काम करण्यास सहमत आहे. आता हा करार साक्षीदार आहे आणि पक्षकार येथे आणि याद्वारे खालीलप्रमाणे सहमत आहेत:
1. नियोक्ता याद्वारे कर्मचार्याला ------------ येथे ----------- म्हणून नियुक्त करतो आणि कामावर ठेवण्याचा करार कर्मचारी याद्वारे असा रोजगार स्वीकारतो आणि त्यास सहमती देतो.
2. कर्मचार्यांच्या कर्तव्यांचे वर्णन पर्यवेक्षणाच्या अधीन राहून आणि नियोक्त्याच्या आदेश, सल्ला आणि निर्देशानुसार, कर्मचार्याने अशी कर्तव्ये पार पाडावीत जी नेहमीप्रमाणे व्यवसायातील अशा पदावर असलेल्या व्यक्तीकडून पार पाडली जातात. कर्मचारी अतिरिक्तपणे नियोक्त्याद्वारे वेळोवेळी नियुक्त केलेल्या अशा इतर आणि असंबंधित सेवा आणि कर्तव्ये प्रदान करेल
3. कर्मचार्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याची पद्धत कर्मचार्याने नेहमी विश्वासूपणे, परिश्रमपूर्वक आणि त्याच्या/तिच्या क्षमता, अनुभव आणि प्रतिभेनुसार सर्व कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत जी त्याच्या/तिच्याकडून आवश्यक असतील आणि नियोक्त्याच्या वाजवी समाधानासाठी यातील निहित अटी. अशी कर्तव्ये उपरोल्लेखित आवारात आणि नियोक्ता सद्भावनेने किंवा नियोक्ताच्या आवडी, गरजा, व्यवसाय आणि संधी आवश्यक असतील किंवा सल्ला देण्यासाठी आवश्यक असतील अशा अन्य ठिकाणी किंवा ठिकाणी प्रदान केले जातील.
4. रोजगाराचा कालावधी 193 नोकरीची मुदत ------------------- पासून सुरू होईल आणि अशा तारखेपर्यंत सुरू राहील जो कर्मचारी व्यावसायिक विषयात काम करत असेल, तथापि, आधी संपुष्टात येईपर्यंत क्लॉज 9 मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे किंवा कर्मचार्याने राजीनामा देऊन. राजीनामा दिल्यास, कर्मचार्याने नियोक्त्याला एक महिना अगोदर सूचना द्यावी आणि तसे न केल्यास, नोटीस कालावधीसाठी त्यांचे पगार सोडून द्यावे.
5. मोबदला व्यवसायाच्या चिंतेसाठी प्रदान केलेल्या सेवांसाठी नियोक्ता कर्मचार्याला -------------- पगार देईल. पगाराचा तपशील दस्तऐवजाच्या परिशिष्ट अ मध्ये नमूद केला आहे. पूर्वगामी व्यतिरिक्त, नियोक्ता नियोक्त्याच्या निर्देशानुसार नियोक्तासाठी आणि नियोक्ताच्या वतीने प्रवास करताना कर्मचाऱ्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड देखील करेल.
6. कर्मचार्याची नियोक्ताच्या हितासाठी निष्ठा कर्मचार्याने त्याचा सर्व वेळ, लक्ष, ज्ञान आणि कौशल्य नियोक्ताच्या व्यवसाय आणि हितसंबंधांसाठी आणि केवळ नियोक्ताच्या व्यवसायासाठी आणि व्यवसायासाठी समर्पित करावे आणि नियोक्ता सर्व लाभ, वेतन, नफा किंवा इतर मुद्द्यांसाठी पात्र असेल. कर्मचार्याचे कोणतेही आणि सर्व काम, सेवा आणि सल्ल्यापासून उद्भवलेली किंवा घटना. कर्मचारी स्पष्टपणे सहमत आहे की या कालावधीत त्याला प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, कोणत्याही स्वरूपात, किंवा रीतीने, भागीदार, अधिकारी, संचालक, स्टॉकहोल्डर, सल्लागार, कर्मचारी, किंवा इतर कोणत्याही स्वरूपात किंवा क्षमतेमध्ये, इतर कोणत्याही स्वरूपात स्वारस्य असणार नाही. नियोक्त्याच्या व्यवसायासारखा किंवा संबंधित व्यापारासारखा व्यवसाय, याशिवाय येथे समाविष्ट असलेली कोणतीही गोष्ट कर्मचार्याच्या कोणत्याही अतिरिक्त निधीची भांडवली स्टॉक किंवा इतर सिक्युरिटीजमध्ये गुंतवणूक करण्याचा अधिकार प्रतिबंधित किंवा मर्यादित करणारी मानली जाणार नाही ज्यांचे स्टॉक किंवा सिक्युरिटीज सार्वजनिकरित्या आहेत मालकीचे किंवा नियमितपणे कोणत्याही सार्वजनिक एक्सचेंजवर व्यवहार केले जातात.
7. व्यवसाय माहितीचा खुलासा न करणे कर्मचारी कोणत्याही वेळी, कोणत्याही स्वरुपात किंवा रीतीने, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे कोणत्याही व्यक्ती, फर्म, किंवा कॉर्पोरेशनला कोणत्याही प्रकारे कोणत्याही प्रकारची कोणतीही माहिती प्रकट, खुलासा किंवा संवाद साधणार नाही, निसर्ग, किंवा मालकाच्या व्यवसायावर परिणाम करणार्या किंवा संबंधित कोणत्याही बाबींशी संबंधित वर्णन, ज्यामध्ये कोणत्याही मर्यादेशिवाय, त्याच्या कोणत्याही ग्राहकांची नावे, त्याने मिळवलेल्या किंवा मिळवलेल्या किमती, किंवा तो ज्यावर त्याची उत्पादने विकतो किंवा विकतो, किंवा इतर कोणत्याही नियोक्त्याचा व्यवसाय, त्याची कार्यपद्धती, किंवा त्याच्या योजना, प्रक्रिया किंवा कोणत्याही प्रकारची इतर तारीख, स्वरूप, किंवा वर्णन 194 शिवाय वरील कोणत्याही किंवा सर्व बाबी गोपनीय, भौतिक किंवा महत्त्वाच्या मानल्या जातील की नाही याबद्दल माहिती . . पक्ष याद्वारे अट घालतात की, त्यांच्या दरम्यान, पूर्वगामी बाबी महत्त्वाच्या, भौतिक आणि गोपनीय आहेत आणि नियोक्ताच्या व्यवसायाच्या प्रभावी आणि यशस्वी आचरणावर आणि त्याच्या चांगल्या इच्छेवर गंभीरपणे परिणाम करतात आणि या कलमाच्या अटींचे कोणतेही उल्लंघन होते. या कराराचा भौतिक उल्लंघन आहे
सेवेच्या पूर्ण महिन्यासाठी एक दिवसाची रजा मिळेल . याशिवाय वैद्यकीय रजेचा कालावधी तीन दिवसांपेक्षा जास्त असल्यास वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करण्याच्या अधीन राहून कर्मचार्याला वर्षातील 15 दिवसांची वैद्यकीय रजा मिळेल.
9. सेवा समाप्ती i . कर्मचारी अयोग्य असल्याच्या वैद्यकीय पुराव्याच्या आधारावर नियोक्ता समाधानी असल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या सेवा कोणत्याही पूर्वसूचनेशिवाय संपुष्टात आणल्या आणि त्याच्या/तिच्या डिस्चार्जसाठी प्रकृती अस्वास्थ्यामुळे अयोग्य राहण्याची शक्यता बराच काळ असेल. कर्तव्ये ii या अटींच्या कोणत्याही तरतुदींचे उल्लंघन किंवा कार्यप्रदर्शन न केल्याबद्दल कर्मचारी दोषी आढळल्यास, नियोक्ता कोणत्याही पूर्वसूचनेशिवाय कर्मचार्याच्या सेवा समाप्त करेल, किंवा अन्यथा त्याच्या/तिच्या कर्तव्याच्या कार्यक्षम कामगिरीसाठी अयोग्य आढळल्यास.
कामगार कायद्यांच्या तरतुदींनुसार लवादाद्वारे निकाली काढण्यात येईल.
11. केवळ लेखनात प्रभावी माफी किंवा फेरफार या कराराचा किंवा कोणत्याही कराराचा, अटीचा, किंवा येथे समाविष्ट असलेल्या मर्यादेचा कोणताही माफी किंवा बदल लिखित स्वरूपात आणि त्याद्वारे शुल्क आकारल्या जाणार्या पक्षाद्वारे रीतसर अंमलात आणल्याशिवाय वैध असणार नाही. शिवाय, या करारामुळे उद्भवलेल्या किंवा प्रभावित करणार्या पक्षांच्या 195 किंवा या अंतर्गत कोणत्याही पक्षाचे अधिकार किंवा दायित्वे यांच्यातील कोणत्याही कार्यवाही, लवाद किंवा खटल्यामध्ये कोणत्याही माफीचा किंवा बदलाचा कोणताही पुरावा सादर केला जाणार नाही किंवा प्राप्त केला जाणार नाही, जोपर्यंत अशी सूट किंवा फेरफार लिखित स्वरूपात आहे, वर नमूद केल्याप्रमाणे योग्यरित्या अंमलात आणला आहे.
12. कायद्याने शासित केलेला करार हा करार आणि त्याखालील कामगिरी आणि याखालील सर्व खटले आणि विशेष कार्यवाही -----------, भारताच्या राज्याच्या कायद्यानुसार समजल्या जातील.
13. कराराचा बंधनकारक प्रभाव हा करार संबंधित पक्ष आणि त्यांचे संबंधित वारस, कायदेशीर प्रतिनिधी, उत्तराधिकारी आणि नियुक्ती यांच्या फायद्यासाठी बंधनकारक असेल आणि असेल.
साक्षीमध्ये एका भागाच्या पक्षाच्या वतीने आणि दुसर्या भागाच्या पक्षाने येथे आणि याद्वारे वर नमूद केलेला दिवस, महिना आणि वर्ष त्यांच्या हातांनी निश्चित केले आहे:
1. एका भागाच्या पक्षाची स्वाक्षरी (नियोक्ता)
2. इतर भाग (कर्मचारी) च्या उपस्थितीत पक्षाची स्वाक्षरी
1. ------------- (नाव, पद आणि पत्ता)
2. ------------- (नाव, पद आणि पत्ता) 196 16 ब.
पक्षांच्या नावांमधील मध्यस्थी कराराच्या विवादांच्या संदर्भासाठी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करारासाठी फॉर्म; नियोक्त्याचे प्रतिनिधीत्व करणे: कामगार/कामगाराचे प्रतिनिधीत्व करणे: याद्वारे पक्षकारांमध्ये खालील वादाचा संदर्भ ...................... च्या लवादाकडे पाठविण्याचे मान्य केले आहे. .... [येथे लवादाचे नाव आणि पत्ते निर्दिष्ट करा]:
- विवादात विशिष्ट बाबी;
- आस्थापना किंवा उपक्रमाचे नाव आणि पत्त्यासह विवादातील पक्षांचे तपशील;
- कामगाराचे नाव जर तो स्वत: वादात गुंतलेला असेल किंवा युनियनचे नाव, जर असेल तर, कामगार किंवा कामगाराचे प्रतिनिधीत्व करत असेल;
(iv) प्रभावित उपक्रमात कार्यरत कामगारांची एकूण संख्या;
- विवादामुळे प्रभावित झालेल्या किंवा प्रभावित झालेल्या कामगारांची अंदाजे संख्या. आम्ही पुढे सहमत आहोत की लवादाचे बहुसंख्य निर्णय आमच्यावर बंधनकारक आहेत. जर लवादाचे मत समान प्रमाणात विभागले गेले असेल तर, ते पंच म्हणून दुसऱ्या व्यक्तीची नियुक्ती करतील ज्याचा निवाडा आपल्यावर बंधनकारक असेल. 197 लवादाने त्यांचा (त्यांचा) निवाडा ............................ कालावधीत करावा (येथे कालावधी निर्दिष्ट करा पक्षांनी सहमती दर्शविली आहे) किंवा लिखित स्वरूपात आमच्या दरम्यान परस्पर कराराद्वारे विस्तारित केलेल्या पुढील कालावधीत. वर उल्लेख केलेल्या कालावधीत निवाडा न दिल्यास, लवादाचा संदर्भ आपोआप रद्द होईल आणि आम्ही नव्याने लवादासाठी वाटाघाटी करण्यास मोकळे आहोत. पक्षांची स्वाक्षरी. नियोक्ता प्रतिनिधीत्व. कामगार/प्रतिनिधी
कामगार / कामगार साक्षीदार; (१) (२) येथे प्रत: ( i ) सहाय्यक कामगार आयुक्त (मध्य), .................. (येथे स्थानिक क्षेत्रातील सामंजस्य अधिकाऱ्याच्या कार्यालयाचा पत्ता प्रविष्ट करा. संबंधित). (ii) प्रादेशिक कामगार आयुक्त (केंद्रीय)................................. (iii) मुख्य कामगार आयुक्त (मध्य), नवी दिल्ली . (iv) भारत सरकारचे सचिव, कामगार , रोजगार आणि पुनर्वसन मंत्रालय ( श्रम आणि रोजगार विभाग ), नवी दिल्ली